Formateur agile et impactant

Le défi des Formateurs : se hisser au niveau supérieur pour réellement impacter :

• Vous vous sentez parfois limité dans votre posture et vos outils pour engager pleinement vos apprenants.

• La monotonie et le manque d'interaction dans vos sessions entraînent un désintérêt croissant chez vos participants.

• Les approches traditionnelles semblent inefficaces pour susciter un réel apprentissage et une rétention à long terme.

• Vous luttez pour maintenir l'attention et l'enthousiasme des apprenants, malgré tous vos efforts.

Les solutions conventionnelles ne suffisent plus

Les méthodes de formation traditionnelles ne répondent plus aux besoins évolutifs des apprenants d'aujourd'hui, qu'ils soient de la génération Z, X, Y ou bientôt Alpha.

Les apprenants sont en quête de sens, ils se posent des questions sur leurs propres valeurs, les intérêts de leur actions quotidiennes et de leur carrière. Les enseignements descendants ne sont plus une option envisageable…

Il est nécessaire de se tourner vers un mode d'apprentissage engagé, interactif et agile émotionnellement.

L'expertise sans techniques modernes d'animation ne garantit pas l'utilité de la formation

Grâce à la ludopédagogie et neuropédagogie, les investissements en formations produisent de la valeur.

Faites de vos formations des ateliers d'expériences professionnelles

Transformez vos formations en apprentissages inoubliables et créez un impact durable pour vos talents participants

Nous sommes nombreux a avoir lutté contre le sommeil en classe, et même en formation pour adultes !

Après m'être formé au métier de formateur, ma première mission a été de former les formateurs professionnels d'un grand Groupe, et leur directeur formation, à l'usage des neurosciences au service de l'impact pédagogique.

J'ai réalisé que la clé de la formation efficace résidait dans l'engagement actif et l'adaptation constante à mes apprenants.

Avant, j'imaginais la formation et l'enseignement comme descendants, d'un sachant à un apprenant, tout en me demandant comment créer un impact significatif et maximiser les chances d'appropriation des nouveaux savoirs et compétences.

Aujourd'hui, j'ai compris que la formation et l'enseignement devaient être un terrain de jeu pour captiver et inspirer. En réalisant cela, j'ai appris à m'amuser moi-même dans les différentes casquettes de ma posture de formateur, en développant simultanément :

• Créativité de conception

• Aisance d'animation

• Agilité émotionnelle

La formation c'est comme une maison : les fondations permettent d'ouvrir les fenêtres

Construisez ou consolidez d'abord vos bases, puis amusez vous à décorer vos expertises d'une pédagogie expérientielle et impactante.

Pilier 1 : fondamentaux de la posture de formateur

Acquérez les compétences essentielles pour communiquer avec leadership, maîtriser l'écoute active, générer un climat de confiance et d'apprentissage, faire évoluer votre posture selon les différentes phases de formation, gérer les profils timides et perturbateurs. Maîtrisez avec agilité les différentes casquettes du formateur : ingénieur, animateur, coach, manager.

Pilier 2 : ludopédagogie et neuropédagogie

Adaptez votre pédagogie en fonctions des préférences d'apprentissage du cerveau, mobilisez les sens, mettez en mouvement, générez des émotions, pratiquer l'association, la répétition et l'ancrage en incluant notamment de nombreux jeux pédagogiques.

Pilier 3 : agilité émotionnelle et communication agile

Découvrez comment intégrer la gestion émotionnelle pour créer des environnements d'apprentissage stimulants et bienveillants, favorisant ainsi l'exploration et la croissance, au-delà des blocages apparents, chez vous-même et les participants.

Grâce au processus d'intelligence émotionnelle, à la notion de congruence, d'assertivité et de leadership authentique, gagnez en agilité relationnelle dans vos formations et mettez votre casquette de facilitateur au service du groupe d'apprenant.

Pilier 4 : conception et ingénierie pédagogique

Apprenez à concevoir des formations structurées, cadencées et détaillées grâce aux techniques de conception et d'ingénierie pédagogique.

Pilier 5 : gagner en impact grâce au jeu d'acteur

Expérimentez des techniques de jeu d'acteur pour élargir votre zone de confort, adopter une communication plus impactante et une plus grande aisance dans votre posture d'animateur.

Incarnez le AAA dans vos formations :

Appel

40%

Découvrir pour retenir

Apport

20%

Approfondir pour se nourrir

Ancrage

40%

Pratiquer pour progresser

Notre processus : 2 rendez-vous gratuits et sans engagement pour commencer

Ensuite, nous aurons au moins 2 nouveaux rendez-vous de co-construction où nous récolterons vos feedbacks pour concevoir une formation à la mesure des besoins, des enjeux et de la réalité de vos formateurs ou enseignants.

Nous prendrons également rendez-vous avec plusieurs des parties prenantes pour mener des interviews d'acculturation, nous permettant ainsi de nourrir la formation d'insights métiers et de mises en situations concrètes.

CHRONOLOGIE DU PROJET DE FORMATION

Témoignages de commanditaires

Clients ayant formé leurs formateurs et enseignants

Formation des enseignants d'une école de mode

Romain et son équipe offre une véritable expérience de formation.

L'expertise est multiple et enrichissante, et la méthode de travail, depuis le recueil des besoins jusqu'au jour de la prestation est structurée, efficace et performante.

Bravo aux animateurs pour leur énergie, bienveillance et leur professionnalisme !

Je vous recommande "Talentolistic" sans aucune retenue !

Jean-Antoine M.

Formation de formateurs numériques intervenant en milieux défavorisés

Encore un grand MERCI.

La formation : «Être un formateur agile et neuro-impactant » était absolument passionnante ! Rythme impeccable avec un réel intérêt ! Elle a su me garder intéressée tout le long (et ce n'est pas une mince affaire… !). Des outils concrets pour le terrain. Nous repartons avec une boite à outils bien fournie. Belle continuation. Je recommande grandement !

Kareen H.

Formation de formateurs

Nous avons été formé par Talentolistic lors d'une journée d'équipe.

La formation a été construite selon les besoins de l'équipe formateurs et la journée a été riche en enseignements.

Nous avons particulièrement apprécié l'animation qui a rendu cette journée ludique et interactive.

Je recommande !

Marie P.