TALENTOLISTIC
Parcours d'apprentissage
Le parcours de formation que nous proposons placent le collaborateur au cœur de l’apprentissage, au cœur de l’entreprise où il comprend son rôle et son influence, au cœur d’un groupe d’apprenants où il partage et expérimente, au cœur de sa carrière professionnelle où il donne du sens et regarde plus loin.
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Découvrir
Chaque apport de connaissances est précédé d’une phase de découverte par des jeux, des questions et des exercices. Les neurosciences nous apprennent que l’on retient mieux ce que l’on a découvert, en partie, par nous-mêmes.
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Apprendre
La phase de découverte ouvre l’appétit à l’apprentissage de nouvelles connaissances, outils, méthodes. Puis, l’on va plus loin dans la technique, on creuse l’expertise et on justifie par des exemples concrets, des enjeux actuels et des partages d’expériences.
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S'exercer
La mémorisation est facilitée par l’expérimentation. C’est pourquoi, que ce soit en présentiel ou en distanciel, les talents pratiquent tout au long de la formation après avoir découvert et appris. Ils testent, ajustent et observent pour s’approprier les nouveautés, déprogrammer certaines habitudes et en créer de nouvelles.
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Appliquer et accompagner
On peut parfois comparer le cerveau à un ordinateur : certains programmes prennent du temps à être désinstallés avant qu’une mise à jour puisse être effectuée. D’ailleurs, les neurosciences nous apprennent qu’il faut 21 jours de pratique quotidienne pour changer une habitude et faire sienne une nouvelle pratique. C’est pourquoi nous proposons des coachings de suivi afin de nous assurer de la transformation des connaissances en compétences.
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Mesurer le progrès
Tout au long du parcours de formation, nous mesurons la progression par les exercices d’application et les coachings, qu’ils soient distanciels ou terrains. Nous souhaitons accompagner les talents de manière individualisée, répondre aux enjeux particuliers, afin de garantir une montée en compétences homogène à l’échelle de l’équipe.
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Se projeter
Comme dans le sport de haut niveau, nous accompagnons les talents dans la prise de conscience de leurs points forts et des axes de développement pour ensuite mettre en place un plan d’action adapté. C’est le processus même du coaching de suivi en formation.