Valeurs

Un nom qui en dit long

Talent

Aptitude particulière, capacité naturelle ou acquise, remarquable.

Holistique

Considère l’impact du particulier sur l’ensemble et vice versa.

Talentolistic

Révéler les aptitudes individuelles au service de l’équipe et de l’entreprise. Mettre la puissance du collectif au service l’individu.

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SÉMANTIQUE

Valeurs incarnées

DÉTAILS

Humain

Accompagnement & Épanouissement

Harmonie

Communication & Collaboration

Holistique

Performance & Interdépendance

Nous sommes persuadés que développement personnel, professionnel et organisationnel sont interdépendants. Considérer cette mécanique mène à une performance multidimensionnelle : humaine et financière. Nous partons de ce lien de cause à effet pour construire nos formations, accompagner vos projets et vos talents.

Honnêteté

Expérience & Transparence

Chez Talentolistic, notre expertise est issue du terrain. Nous écoutons activement vos expériences et partageons les nôtres pour multiplier les idées et les possibilités. Nous mettons un point d’honneur à incarner l’humilité et la transparence dans nos échanges afin de préparer votre projet tels des sportifs de haut niveau : avec remise en question, ambition et détermination !

Nous souhaitons cultiver l’harmonie, la fluidité et les synergies entre les parties prenantes de l’entreprise : clients, collaborateurs, managers, services… grâce à différents outils favorisant la communication et le collaboratif. Cette valeur est au cœur de nos propres échanges professionnels.

Notre mission est aussi une passion : partir de l’humain pour révéler la richesse des talents et de l’entreprise. À travers le partage de connaissances, l’expérimentation et le développement des compétences, chacun développe ses outils pour s’épanouir en tant qu’individu et au sein d’une l’équipe. Et nous, nous nous épanouissons dans notre métier.

Mots du fondateur

ROMAIN BASMAISON

"Talentolistic a été créée pour remettre l’individu et sa diversité au cœur du management et de la stratégie.

Ses valeurs, ses désirs, ses peurs et son parcours de vie sont autant de composantes humaines à prendre en compte pour atteindre une performance à la fois globale, individuelle et collective, qui inclut le bien-être et l’épanouissement professionnel comme indicateurs de performance.

Développement personnel, professionnel et organisationnel sont fonctionnellement liés puisque c’est la même personne qui navigue entre ces 3 domaines de vie. Nous construisons des accompagnements en formation et coaching selon cette approche tout en l'adaptant à l’ADN de l’entreprise, sa vision et les attentes des talents."